HR Manager

In de afgelopen acht decennia hebben de woorden ‘Holiday on Ice’ een speciale betekenis gekregen in vele delen van de wereld maar ook een vele harten van onze bezoekers. Holiday on Ice is een merknaam geworden voor ijsentertainment van topkwaliteit. In de Europese thuismarkten speelt Holiday on Ice gemiddeld 360 shows, met meer dan 750.000 bezoekers per jaar. Holiday on Ice is onderdeel van CTS Eventim – Europa’s marktleider in ticketing en live entertainment. We streven er voortdurend naar om te verbeteren wat we het beste doen: de productie van internationaal aantrekkelijke shows! Holiday on Ice heeft kantoren in Hoofddorp, Nederland en Hamburg, Duitsland.

Vanuit ons kantoor in Hoofddorp worden de Holiday on ice shows geproduceerd, worden alle Finance, HR en Legal activiteiten uitgevoerd en de Internationale en Nederlandse Marketing & Communicatie gecoördineerd. Ons kantoor in Hamburg is verantwoordelijk voor alle commerciële activiteiten voor de Duitse tour. We zitten nu middenin het touring seizoen. In Nederland, Oostenrijk en Frankrijk touren we dit seizoen met de show “No Limits” en in Duitsland met onze nieuwste show “Horizons”.

In verband met vertrek van een van onze collega’s zijn we voor ons team in Hoofddorp op zoek naar een

HR Manager (0,8 – 1,0 fte)

Onze HR Manager is met ondersteuning van een HR Officer verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken binnen de organisatie, in deze positie rapporteer je aan de CFO.

In deze functie sta je aan de ene kant middenin de dagelijkse operatie en anderzijds ben je sparringpartner voor het management in onze organisatie en verantwoordelijk voor de juiste instroom, administratie en uitstroom van zowel het personeel op kantoor (+/- 25 medewerkers) als het personeel op tour (+/- 140 medewerkers per seizoen).

Door de aard van onze business heb je te maken met internationale wet- en regelgeving en ben je verantwoordelijk voor het juist toepassen van deze wet- en regelgeving (in overleg met onze lokale adviseurs). Ons internationale personeelsbestand voor de tour brengt ook veel administratieve taken met zich mee, van het opmaken van contracten tot aanvragen van visa en/of werkvergunningen, A1 statements en het voeren van een (internationale) payroll.

Klinkt dat als een mooie uitdaging voor jou? Wij zoeken iemand met:

Minimaal HBO+ werk -en denkniveau en ruime senior ervaring (+5 jaar) binnen het HR-werkveld bij een internationaal bedrijf.
Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
Goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal, zowel verbaal als schriftelijk. Beheersing van de Duitse taal is een pre.
Enthousiast, betrokken en in staat overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.
Schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en maakt snel contact met de business.
Proactief, kijkt vooruit en overziet consequenties.
Goede analytische vaardigheden en een sterke focus op accuratesse.
Hands on mentaliteit, een zelfstarter met teamspirit.
Gebruikers – en functionele beheerderservaring met AFAS/Profit is een pre.
Ervaring met projectmatig werken is eveneens een pre.
Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

En wat je van ons kan verwachten? Een veelzijdige baan in en dynamische en informele werkomgeving. Een fulltime bruto jaarsalaris van € 65.000 tot maximaal € 80.000 (afhankelijke van de ervaring) en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen (op basis van fulltime) en een goede pensioenregeling. Na de inwerkperiode behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheden.

Enthousiast geworden over deze veelzijdige functie in dynamische omgeving? Stuur dan je CV naar [email protected]. Heb je vragen neem dan contact op met Karen Bijloo (HR Manager) via [email protected] of +31 6 21483980.